Corso D.Lgs. 231/2001 nelle organizzazioni aziendali

Se la tua azienda o il tuo cliente subisce una contestazione per un reato presupposto, la differenza tra una condanna e un’esimente si chiama Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Ma solo se è stato costruito bene, implementato davvero e tenuto aggiornato.
Questo corso di 24 ore ti insegna a farlo: dal quadro normativo del D.Lgs. 231/2001 alla progettazione concreta del Modello 231, dall’Organismo di Vigilanza al whistleblowing, fino all’analisi dei reati presupposto più rilevanti per le organizzazioni aziendali.
Il docente è l’Avv. Lodovico Luis Espinoza, esperto di responsabilità amministrativa degli enti e compliance aziendale.

Cosa imparerai

In 24 ore di formazione acquisirai competenze operative per:

• Orientarti con sicurezza nel quadro normativo del D.Lgs. 231/2001: logica, finalità ed evoluzione
• Valutare la responsabilità amministrativa dell’ente: colpa di organizzazione, interesse e vantaggio
• Progettare e implementare un Modello 231 efficace, calibrato sulla struttura e sui rischi dell’organizzazione
• Individuare le aree aziendali sensibili e analizzare i rischi legati ai reati presupposto
• Strutturare un sistema di controllo interno funzionale alla prevenzione degli illeciti
• Comprendere ruolo, composizione e funzionamento dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
• Gestire codice etico, sistema disciplinare e whistleblowing in modo integrato
• Integrare il Modello 231 con i sistemi di gestione aziendali già esistenti
• Conoscere sanzioni, effetti processuali e riti speciali in caso di contestazione del reato all’ente

Programma didattico

Il corso si sviluppa in 24 unità didattiche, con un percorso che parte dalle fondamenta giuridiche del sistema 231 e arriva alla costruzione operativa del Modello e alla gestione del procedimento.

Il sistema normativo 
Origine ed evoluzione della responsabilità degli enti. Colpa di organizzazione, interesse e vantaggio. Soggetti apicali e soggetti sottoposti. Enti destinatari della normativa, ambito applicativo ed enti esclusi. Principio di legalità, successione di leggi, reati commessi all’estero. Sanzioni: pecuniarie, interdittive, confisca e pubblicazione della sentenza.
Il Modello 231 
Modello organizzativo: obbligatorio o conveniente? Prescrizione ed elusione fraudolenta come esimente. Codice etico, Organismo di Vigilanza, whistleblowing, sistema disciplinare. OdV in concreto: profili penali, civili e rapporto con il Collegio sindacale. Rapporti tra Modello e sistemi di gestione. Fasi di realizzazione, parte generale e parte speciale.
I reati presupposto
Le famiglie di reato e i presidi. Analisi approfondita dei principali reati presupposto: salute e sicurezza sul lavoro, omicidio colposo, lesioni personali, reati ambientali, reati contro la Pubblica Amministrazione, reati informatici e reati associativi.
Il procedimento 231
Disposizioni generali, rappresentanza e difesa dell’ente. Riti speciali: abbreviato, patteggiamento, decreto penale. Sintesi del sistema: responsabilità, Modello e attori principali.
Accedi o registrati per consultare il programma completo con tutte le unità didattiche e guardare la lezione dimostrativa del corso.

Perché scegliere questo corso

• Approccio operativo: non solo teoria, ma strumenti concreti per costruire e gestire un Modello 231 reale
• 24 unità didattiche strutturate con verifiche intermedie e test finale
• Docente specializzato in responsabilità amministrativa degli enti e compliance aziendale
• Contenuti applicabili sia alle grandi organizzazioni che alle PMI e agli studi professionali
• Accesso immediato dopo l’acquisto, senza date di avvio prefissate
• 6 mesi di tempo per completarlo, da qualsiasi dispositivo

Riconoscimenti professionali

Oltre al valore diretto in ambito compliance e governance aziendale, le 24 ore del corso sono valide come ore di aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro per:

• RSPP e ASPP, Datori di Lavoro che svolgono i compiti del SPP e Dirigenti, ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR)
• Coordinatori per la sicurezza (CSP/CSE), ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025
• Formatori per la salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.I. 6 marzo 2013

Sono inoltre previsti Crediti Formativi Professionali secondo i regolamenti dei singoli Ordini e Collegi. Consulta il box a fianco per i CFP aggiornati.

È il corso giusto per te?

Vale il tuo tempo se sei:

• Consulente aziendale o libero professionista che supporta aziende nella progettazione o revisione del Modello 231
• Responsabile compliance, legale o HR di un’organizzazione che deve implementare o aggiornare il Modello
• Dirigente o responsabile di funzione che vuole capire le proprie responsabilità nel sistema 231
• RSPP, ASPP, CSP/CSE o Formatore che può usare questo corso anche per l’aggiornamento obbligatorio in sicurezza
• Professionista tecnico o legale che opera in ambiti dove il rischio da reato presupposto è concreto (appalti pubblici, informatica, ambiente)

Metodo didattico

• • Modalità: FAD asincrona online — segui quando e dove vuoi
  • Attivazione: immediata dopo l’acquisto

• Accesso: 6 mesi dalla data di attivazione
• Verifiche: esercizi intermedi e test finale a risposta multipla
• Attestato: valido ai fini dell’adempimento degli obblighi formativi applicabili
• Dispositivi: computer, tablet o smartphone con browser aggiornato e connessione stabile

Continuità formativa

Il D.Lgs. 231/2001 interseca direttamente diverse aree della governance e della compliance aziendale. Per approfondire i temi collegati:
Corso Codice Appalti e Gare d’Appalto
I reati contro la Pubblica Amministrazione sono tra i presupposti più rilevanti del sistema 231. Questo corso approfondisce il D.Lgs. 36/2023 e il Decreto Correttivo 2024 per chi opera nel ciclo degli appalti pubblici. 15 ore, CFP riconosciuti da CNI, CNAPPC e CNG.
Corso Sistemi di Gestione della Parità di Genere
La parità di genere rientra nei sistemi di governance aziendale che si integrano con il Modello 231. 8 ore di formazione su certificazione e gestione organizzativa.
Corso Anticorruzione e Trasparenza
Whistleblowing, PTPCT e obblighi di trasparenza per enti pubblici e privati: il complemento naturale del sistema 231 per chi opera con la Pubblica Amministrazione.

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Acquisisci le competenze per progettare, implementare e gestire un Modello 231 efficace — e trasforma la compliance da obbligo in strumento di tutela concreta per l’ente.