Corso datore di lavoro: 16 ore obbligatorie ed entro quando farlo
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Il Corso Online per Datore di Lavoro ha l'obiettivo di fornire una preparazione completa e aggiornata per gestire la sicurezza nei luoghi di lavoro, in linea con quanto previsto dal Nuovo Accordo Stato Regioni 2025. Attraverso un percorso di 16…
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Dal 2025 ogni datore di lavoro deve fare un corso di 16 ore sulla salute e sicurezza sul lavoro, qualunque sia il settore e la dimensione dell’azienda. Lo prevede l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che dà tempo 24 mesi dall’entrata in vigore: il corso va quindi concluso entro maggio 2027. Si può seguire in aula, in videoconferenza o in e-learning, si chiude con una verifica finale e va aggiornato con 6 ore ogni 5 anni. Chi guida un’impresa affidataria nei cantieri aggiunge il modulo cantieri di 6 ore; chi vuole fare anche da RSPP segue un percorso in più.
In breve
- Chi: tutti i datori di lavoro, anche quelli che non fanno da RSPP.
- Quante ore: almeno 16, in due moduli (giuridico normativo; organizzazione e gestione della sicurezza).
- Entro quando: entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, cioè maggio 2027.
- Come: in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning, con verifica finale.
- Dopo: aggiornamento di almeno 6 ore ogni 5 anni dalla fine del corso.
Di cosa parliamo in questo articolo:
Chi deve fare il corso
L’obbligo nasce dall’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008, modificato dalla legge 215/2021: datore di lavoro, dirigenti e preposti devono ricevere una formazione adeguata e specifica, con aggiornamento periodico, secondo un accordo in Conferenza Stato-Regioni. Quell’accordo è arrivato il 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) e per la prima volta ha fissato durata e contenuti del corso per tutti i datori di lavoro.
Per la legge il datore di lavoro è chi è titolare del rapporto di lavoro o, comunque, chi ha la responsabilità dell’organizzazione perché esercita i poteri decisionali e di spesa (art. 2, comma 1, lett. b). Nelle società è di norma chi ha questi poteri, per esempio l’amministratore unico o l’amministratore delegato: se ci sono dubbi su chi sia il datore di lavoro “per la sicurezza”, conviene chiarirlo prima di iscriversi.
Il corso è distinto da quello del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP: le 16 ore valgono per tutti, l’altro percorso è facoltativo e si aggiunge (vedi sotto).
Durata e contenuti delle 16 ore
| Modulo | Cosa si studia |
|---|---|
| Giuridico normativo | leggi sulla sicurezza; chi è il datore di lavoro; soggetti della prevenzione aziendale e loro obblighi; delega di funzioni; responsabilità civile e penale; responsabilità dell’ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001; violenza e molestie sul lavoro; inserimento dei lavoratori con disabilità; ruolo di ASL, INL, Vigili del Fuoco e INAIL; procedure ispettive |
| Organizzazione e gestione della sicurezza | misure organizzative (artt. 15 e 30); valutazione dei rischi, compresi stress lavoro-correlato, gravidanza, genere ed età; rischi da interferenza e DUVRI; emergenze, primo soccorso, appalti, riunione periodica; sorveglianza sanitaria; informazione, formazione e consultazione; vigilanza sulle procedure; modelli di gestione volontari; costi della mancata sicurezza; comunicazione |
| Modulo aggiuntivo “Cantieri” (6 ore, solo imprese affidatarie) | soggetti e obblighi del Titolo IV; PSC e POS con esempi; misure generali di tutela (art. 95); obblighi dell’art. 96; cronoprogramma |
L’obiettivo dichiarato dall’Accordo è superare una visione formale della sicurezza: il datore di lavoro deve uscire dal corso sapendo organizzare la prevenzione, non solo conoscere gli obblighi. Tra i temi ci sono la valutazione dei rischi e la gestione degli appalti con il DUVRI.
Il modulo cantieri
Il modulo aggiuntivo di 6 ore riguarda solo i datori di lavoro (e i dirigenti) delle imprese affidatarie, cioè quelle che hanno il contratto con il committente in un cantiere temporaneo o mobile e magari subappaltano. Serve a dare la formazione “adeguata” che l’art. 97, comma 3-ter, chiede per i compiti di verifica e coordinamento dell’affidataria. Nelle FAQ del 27 marzo 2026 il Ministero del Lavoro precisa che seguire i contenuti dell’Accordo è il modo corretto di adempiere; chi sceglie un percorso diverso deve dimostrare che è adeguato e, passati i 24 mesi, deve comunque essere conforme all’Accordo. Le altre regole per il settore sono nella guida ai corsi obbligatori in edilizia.
Entro quando va fatto
L’Accordo chiede ai datori di lavoro di concludere il corso entro 24 mesi dalla sua entrata in vigore. L’Accordo entra in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, avvenuta con la GU n. 119 del 24 maggio 2025; le FAQ del Ministero del Lavoro collocano invece l’inizio del periodo transitorio al 19 maggio 2025. Per non correre rischi conviene considerare come termine il 19 maggio 2027.
| Situazione | Cosa fare |
|---|---|
| Datore di lavoro senza nessuna formazione specifica | corso di 16 ore entro maggio 2027 |
| Corso per datore di lavoro già fatto prima dell’Accordo, con contenuti conformi | è riconosciuto; l’aggiornamento parte dalla data di fine corso sull’attestato |
| Datore di lavoro di impresa affidataria in un cantiere | 16 ore + modulo cantieri di 6 ore |
| Datore di lavoro che vuole fare da RSPP | 16 ore + modulo comune di 8 ore + eventuale modulo del settore |
Se hai seguito in passato un corso diverso, per esempio quello da RSPP datore di lavoro dell’Accordo 2011, chiedi al soggetto formatore quali crediti ti riconosce: l’Accordo 2025 li elenca in apposite tabelle, ma vanno verificati sull’attestato.
Il datore di lavoro che fa da RSPP
Nelle aziende più piccole il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (art. 34 e Allegato II del D.Lgs. 81/2008): fino a 30 lavoratori nelle aziende artigiane, industriali, agricole e zootecniche, fino a 20 nella pesca, fino a 200 nelle altre aziende. Non è possibile nei casi dell’art. 31, comma 6, e nelle attività escluse dall’Allegato II, come centrali termoelettriche, industrie estrattive, fabbriche di esplosivi e strutture di ricovero e cura. In questi casi l’Accordo 2025 prevede:
- prima il corso di 16 ore per datore di lavoro, che è propedeutico;
- poi un modulo comune di 8 ore sulla valutazione dei rischi e sul DVR;
- per alcuni settori un modulo integrativo: agricoltura, silvicoltura e zootecnia 16 ore, pesca 12 ore, costruzioni 16 ore, chimico e petrolchimico 16 ore;
- un aggiornamento di 8 ore ogni 5 anni dalla fine del modulo comune.
Il corso base da RSPP datore di lavoro non si può fare in e-learning (solo in aula o in videoconferenza sincrona); l’aggiornamento sì. Requisiti e limiti sono spiegati nella guida all’RSPP datore di lavoro; se invece il datore di lavoro non vuole o non può svolgere quel ruolo, deve nominare un RSPP, come spiegato nella guida su quando bisogna nominare l’RSPP.
Come si fa: modalità e verifica finale
Per il corso del datore di lavoro l’Accordo ammette tutte e tre le modalità: aula, videoconferenza sincrona ed e-learning. Lo stesso vale per l’aggiornamento. Il corso si chiude con una verifica finale obbligatoria, con un colloquio o un test: il test ha almeno 30 domande con almeno tre risposte possibili e si supera con il 70% di risposte esatte. Anche l’aggiornamento ha una verifica (test di almeno 10 domande o colloquio).
Prima di iscriverti controlla che il corso:
- sia costruito sull’Accordo del 17 aprile 2025 e copra entrambi i moduli;
- sia erogato da un soggetto formatore ammesso dall’Accordo;
- preveda la verifica finale e rilasci un attestato con durata, contenuti e data di fine corso.
L’aggiornamento ogni 5 anni
L’aggiornamento è quinquennale, dura almeno 6 ore e decorre dalla data di fine corso indicata nell’attestato. Deve trattare novità e approfondimenti, non ripetere il corso base; se hai fatto il modulo cantieri e la tua impresa è ancora affidataria, deve toccarne anche i temi. Per il datore di lavoro che fa da RSPP le ore sono 8.
Cosa rischia chi non si forma
La formazione del datore di lavoro è tra gli obblighi dell’art. 37, comma 7, la cui violazione è punita con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro (art. 55, comma 5, lett. c, importi rivalutati). Per il corso di 16 ore il riferimento è la scadenza dei 24 mesi: chi a maggio 2027 non l’avrà concluso non sarà in regola.
Nei cantieri c’è un effetto in più: il rispetto degli obblighi formativi di datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori è uno dei requisiti autocertificati per la patente a crediti. Le novità generali dell’Accordo, compresi lavoratori, preposti e dirigenti, sono riassunte nella guida all’Accordo Stato-Regioni 2025.
Il corso online di Unione Professionisti
Il Corso per Datore di Lavoro 16 ore di Unione Professionisti è costruito sull’Accordo del 2025 e si segue in e-learning, quando si vuole: utile se devi metterti in regola prima di maggio 2027 senza fermare l’attività. Per le imprese affidatarie c’è il Corso Datore di Lavoro – Modulo Cantieri 6 ore; per approfondire la responsabilità dell’azienda, che il corso tratta nel modulo giuridico, c’è il corso sul D.Lgs. 231/2001.
Corsi correlati
Domande frequenti
Sì. Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ogni datore di lavoro deve fare un corso di almeno 16 ore, in qualunque settore e qualunque sia il numero di dipendenti, anche se non svolge il ruolo di RSPP.
Entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, cioè entro maggio 2027. La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale è del 24 maggio 2025, ma il Ministero del Lavoro fa partire il periodo transitorio dal 19 maggio 2025: per sicurezza conviene finire entro il 19 maggio 2027.
Sì. Per il corso del datore di lavoro l’Accordo ammette aula, videoconferenza sincrona ed e-learning, e lo stesso vale per l’aggiornamento. Non si può fare in e-learning, invece, il corso base del datore di lavoro che vuole svolgere direttamente i compiti di RSPP.
Ogni 5 anni, con almeno 6 ore, a partire dalla data di fine corso indicata nell’attestato. Il datore di lavoro che fa da RSPP ha invece un aggiornamento di 8 ore ogni 5 anni.
I corsi per datore di lavoro fatti prima dell’Accordo e con contenuti conformi sono riconosciuti. Per altri percorsi, come il vecchio corso da RSPP datore di lavoro, l’Accordo riconosce crediti formativi: conviene chiedere al soggetto formatore di verificarli sull’attestato.
La mancata formazione prevista dall’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 è punita con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Nei cantieri è anche un requisito per la patente a crediti.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – art. 2, c. 1, lett. b (datore di lavoro); art. 34 e Allegato II (svolgimento diretto dei compiti di RSPP); art. 37, c. 2 e 7 (formazione del datore di lavoro); art. 55, c. 5, lett. c (sanzioni); art. 97, c. 3-ter (impresa affidataria).
- Legge 17 dicembre 2021, n. 215 – conversione del DL 146/2021, che ha esteso l’obbligo di formazione al datore di lavoro.
- Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR (GU n. 119 del 24/05/2025) – Parte II, punti 3 e 4 (corso per datore di lavoro, modulo cantieri, datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP); Parte III (aggiornamento); Parte IV (modalità e verifiche); Parte VII (termine di 24 mesi e riconoscimento dei corsi già fatti).
- FAQ del Ministero del Lavoro sull’Accordo n. 59/2025 (27/03/2026) – modulo cantieri, percorso del datore di lavoro RSPP, periodo transitorio.
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